Das Gehalt bei einhorn

Ein mal in kurz und knackig:

  • Es gibt einen gewählten Gehaltsrat. Der macht das Ganze.
  • Gedeckelt: Höchstes Gehalt darf nur max. drei mal des niedrigsten Gehalts sein
  • Baukastensystem: Grundgehalt + Beachtung persönlicher Lebensumstände + Ausbildung/Erfahrung + Selbsteinschätzung
  • Pro Kind 400€ (netto) mehr
  • Am Ende transparent für jeden einsehbar
  • Ein Happyness-Rat kümmert sich um die Happyness der Leute


Der Gehaltsrat

Der Gehaltsrat wird vom Team gewählt. Momentan sind drei Personen im Gehaltsrat.  Eine Person im Gehaltsrat muss Finanzen und Langfristigkeit im Blick haben.

Was macht er?

Der Gehaltsrat managt das Gehaltssystem. Der Gehaltsrat ist Ansprechpartner bei Gehaltsfragen. Ein mal im Jahr  “verhandelt” der Gehaltsrat das Gehalt mit jedem einzelnen.

Transparenz

Das Team hat einstimmig darüber abgestimmt alle Gehälter am Ende transparent zu machen,


Der Gehaltsrahmen

Die Gehälter bei einhorn sollen nicht zu weit auseinander gehen. Das oberste Gehalt kann nicht mehr als das dreifache des niedrigsten Gehalts sein.

Das Gehaltssystem 

  • Das Grundgehalt (alles Nettobeträge in der Tabelle unten)
  • Modul A:  Persönliche Lebensumstände
  • Modul B: Hintergrund & Perspektive (Berufserfahrung, Ausbildung, jährliche Steigerung)
  • Modul C: Selbsteinschätzung
  • Modul D: Gewinn/Unternehmensbeteiligung (noch nicht definiert)

 

A: Das Grundgehalt

Das Fixgehalt liegt für jeden bei 2.500 brutto. Das bekommt jeder (ausgenommen Praktikanten) für eine Vollzeit-Stelle, unabhängig von Ausbildung und/oder Berufserfahrung.


B: Die persönlichen Lebensumstände/individuelle Situation berücksichtigen

Da persönliche Lebensumstände von Situation zu Situation so unterschiedlich sein können, kann man bei persönlichen Mehrkosten (z.B. Mehrkosten durch Pflege der Familie/Angehörige, persönliche Probleme/Krankheit, der Porsche fällt nicht darunter) immer den Gehaltsrat aufsuchen. Das Ausmaß wie viel von einhorn getragen werden kann, ist eine Fall zu Fall Entscheidung (u.a. abhängig von Jahren Unternehmenszugehörigkeit).

Kinder

Bei einem Kind bekommt man 400 Euro/Monat zusätzlich. 


C: Hintergrund (Ausbildung, Berufserfahrung > quasi der CV)

Das ist der Baustein “Lebenslauf”. Hier gibt es eine Einstufung nach Jahren Berufserfahrung und Ausbildung. Wir haben neun Stufen definiert.


D: Selbsteinstufung

Da der CV nicht alles ist, wollen wir auch “das Leben” bei einhorn berücksichtigen, sprich, wer bin ich hier, was mache ich hier.

Das Problem an der ganzen Sache ist, dass das immer eine subjektive Einschätzung ist und es muss dementsprechend  jemand bewerten. Wir haben uns in dieser Runde für die Selbsteinschätzung entschieden.  So kann jeder seine eigenen Kriterien definieren und selbst definieren, wo er/sie sich ansiedelt. Wir haben hier neun Stufen definiert, wo man sich ansiedeln kann.

Zweiter Hut:

Da wir wollen, dass jeder Dinge anstößt (auch außerhalb der Rolle) und dafür auch belohnt wird, wird der zweite Hut belohnt. Hier zählt lediglich die Selbsteinschätzung. Zweite Hüte sind Bereiche, die man strategisch voranbringt (das heißt man hat ein Ziel, bildet sich in dem Bereich weiter, informiert das Team, etc.).


E: Gewinn-/Unternehmensbeteiligung

Diesen Teil wollen wir in diesem Jahr erarbeiten.

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2 replies on “Das Gehalt bei einhorn

  • Schrader

    Hallo Ihr Lieben,

    Sehe gerade Euren Bericht beim Tag.toll der Umgang mit Gehalt und Urlaub!!!!
    Das wäre wünschenswert für viele Firmen.
    Ich bin 50+ und kann nur sagen eine Katastrophe was in Deutschland in punkto Gehälter,Arbeitszeit und Urlaub so los ist.
    Als 50+ würde ich gern auch bei Euch arbeiten.

    GLG und weiter
    karina

    Antworten
  • Rainer Verspohl

    Ich wünsche euch viel Erfolg bei eurem Projekt. Ein tolles Beispiel für andere Unternehmen. Für besonders vorbildlich halte ich ,neben der Gestaltung des Gehaltes, den Versuch die Angestellten auch auf andere Weise „happy“ zu machen.
    Klasse! Wir brauchen in Deutschland mehr davon.

    MfG Rainer

    Antworten

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